叔叔雇佣侄子 未签署合同产生工资纠纷

近日，警民合作中心接到求助，一名侨胞因提前终止工作协议，同雇主发生纠纷，护照被扣留。

据当事人介绍，其本人于2013年5月来南非为其雇主打工，因双方是叔侄关系，未签订劳动合同。由于在支付工资方面产生纠纷，该侨胞遂决定不再继续在南非打工，并计划于2014年6月初回国。但是，当事人的护照却被雇主扣住，双方各不相让，警民中心对这起劳动纠纷进行了调解。 在调解过程中了解到双方曾达成口头协议，当事人同意来南非工作三年，工资总计15万兰特，在完全履行协议的条件下，雇主方面应负担其到南非的全部费用，共计43000兰特。雇主方面认为，当事人提前终止履行协议，需要自行承担这部分费用。在警民中心调解后，当事人同雇主基本达成一致。遗憾的是，雇主的妻子不同意调解结果，并在警民中心试图殴打当事人，所幸被警务室警员及时制止，根据相关法律，该名女士被扣押至当晚10许，获准其回家。6月3日，雇主方面主动到警民中心，表示愿意接受调解。经警民中心工作人员再次调解，双方最终达成一致，并签署调解协议书。5日，当事人收到护照后，顺利登上了回国的飞机。

在此，提醒广告华人朋友，为了日后减少产生纠纷的可能性，雇佣关系确立前一定要签订合法的劳工合同，这是对双方利益最有效的保护措施。